おはようございます
昨晩の米国株式市場は続伸となりました。
NYダウ +272.00 34098.16
NASDAQ +84.35 12226.58
S&P500 +34.13 4169.48
VIX指数 -1.25 15.78
原油 +1.87 76.63
為替 136.02
昨晩の米国株式市場はPCEの発表があり、予想よりも強い数字だったにも関わらず、金利は安定し株価は続伸となりました。景気への懸念が和らいだと言っていますが、という事はこれからは好景気となるのでしょうか。米国株は約2ヶ月半ぶりに高値を更新する上げを見せたことになります。何故そんなに強気でいれるのでしょうかね。ファーストリパブリック銀行の下げ止まりなんて、上げる要因とは思えませんし、PCEはインフレ懸念を解消するどころか予想よりも強い数字だった訳ですから、普通なら金利高からの株安にならないとおかしいんじゃないんでしょうか。もちろん一日の動きだけを取って変だなんだといちゃもんを付けたいわけじゃありません。しかし、あれだけ金融が危ないと言われ、かつてないほどのローン残高となり、MBSも下落する様相を呈していると言われていながら、何でこんなに元気よく上昇できるのかが理解できないんですよね。気が付いたらVIX指数なんて15ポイント台まで低下しているじゃないですか。ましてやですよ、来週はFOMC、雇用統計、ISM製造業景気指数などの重要なイベントや指標の発表があるわけじゃないですか。そんな手前でなんで買えるのかが分からないんですよね。だから冒頭で言いましたように、これから好景気になるんですかって話になるんですよね。まぁ、皆さんそんな事も百も承知で買いに行っているのでしょうから、ある意味チキンなのは私だけなのかもしれませんね。ま、来週を見てみましょう。
話は変わりますが、私の職場の話です。前々より不信感の強まっている私の上司である部長の話になるんですが、よく自席を離席する事が多いのと、客先に外出するとそのままノーリターンになったりする、とっても事務所にいるのが嫌いな上司の事なんです。ですから事務が出来ません。端末も覚えが悪いです。ですからすぐに人に頼みます。まぁそれでも申し訳ない感をだすなり、少しは勉強したと感じられる質問の仕方ならまだ分かるのですが、入社してはや9ヶ月、ほぼ変わらぬレベルです。しかも、出来ないことを悪びれません、それどころか上司だという自意識が強いのか命令口調できます。入社当初は、そりゃ無理だって事で代行したりもしますが、みんな自分の仕事があるわけで、一々その手を止めなければならないですよね。そんな事に大して、大したことじゃないと言わんばかりの態度なんですよね。で、何も分からないのに人のミスには厳しいんですよ。よくいますよね、自分はそもそも間違えるほどの知識すら無いのに、ミスした部下に容赦なく詰めに行く上司。その叱責した部下に対して、別の日には事務を頼んでいる上司。これはいかんよネ。で、そんな上司なんですが、この前の金曜日のことです。8：40頃に早くも外出します。そして帰社予定は14：00となっています。それは良いのですが、部長のスケジューラーを見ると行き先の顧客名が2社書いてあります。でも、そこには9：30着の予定となっています。普通に考えて、行き先に到着できるのは1時間40分程度かかるので、8：40に出たのでは絶対に間に合いません。そして次のアポイント先には1社目の訪問先から約1時間20分かかるはずなんですが、どうやっても時間は合わないんですね。で、まぁ適当に書いたんだろうと思ったのですが、そうは言っても相手があっての話ですから、間違っていてはお客様に失礼になると思って、訪問予定のお客様についての履歴を見て確認しようと思ったんです。そしたら、アポの履歴が無いんです、しかも2社とも。ん？あれ何でアポの履歴が無いんだろうと不思議に思ったのですが、隣の席に座っている同僚が「サボりに行ったんだよ」と言います。サボりに行くのにワザワザ具体的な行き先を書いて、しかもばれないようにするどころか、ワザとじゃないかってくらいにバレるようにやっているのではないかと思うくらい、稚拙な予定表になってしまっているんです。そして珍しく予定時刻に帰ってきたのですが、結局訪問した履歴も書いていないんです。これって、、、サボりましたよね。もしサボったのではないとしたら、一体彼の身に何があったのでしょうか。実は部長はつい最近休暇を申請していました。遠くで単身しているお嬢様に会いに行くためです。もちろんそれは良いのですが、出社するはずの日に体調不良で休んだんです。ま、これもあってはならないですが、まぁ仕方ないです。で、その翌日は出社してきたんですが、辛そうにして午前中などは病院に行っていた風にしてますが、事実上何もせず帰っていきました。そして朝から外出して午後帰ってきましたが、記録がないという状態なんです。これまでも、本当に行ったのか分からない感じの事が頻繁にあったのですが、今回も明らかにサボっているとしか思えない対応なんですよね。こういう怠惰な社員はやはり職務怠慢で制裁されるべきだし、もっと言えば辞めていただいた方が良いと思うんですよね。これじゃあ自分は何をしても許され、本来の業務はやらず、上司面だけは一人前といった最悪な上司ということです。内部通報制度がありますね、これを使う予定になっていますが、もう少し証拠集めをして通報しようと検討しているところなんです。あまりに酷い、そして怠惰で傲慢なんです。今の所通報を躊躇っているのは、パワハラは内部通報で挙げたとしても処罰の対象とならないと聞いた事があるので、その点を確認しているのと、これまでのサボったと思われる証拠をもう少し集めておいた方が良いという話になっているためです。私も一緒に働く仲間を訴えるなんてしたくは無いですが、とはいえ部内の雰囲気は良くないですからね、この状況は許されるものではないので何とかしなければなりません。それにはそうした制度を使わざるを得ないというのが今の所の我々の共通理解となっています。
ゴールデンウィークに入るのに、不穏な話になってしまいましtが、休みの日は確りと休み、体調を整えたいと思います、それでは。
